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디딤돌교회는?



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  디딤돌교회 규약
                                                                                                          2004. 11. 27  제정
                                                                                                           2005.  2 . 20  개정
                                                                                                           2006. 12. 10  개정
                                                                                                           2007. 12. 16  개정 

                                                                                                           2009.   1. 11  개정                                                                                                                                                                                    2010.   1. 31  개정
                                                                                                         


제1장 총칙

제1조 명칭
   본 교회는 디딤돌교회라 칭한다.

제2조 목적과 비전 
   본 교회는 이 땅에 교회를 세우신 하나님의 거룩한 뜻을 좇아 예수 그리스도의 제자가 되어 안으로 는 진리를 배우고 믿음을 실천하며, 밖으로는 복음을 전파하며 그리스도의 사랑과 섬김을 실천하는 성경을 근거로 한 신앙 공동체를 이루고자 한다. 이를 위하여 본 교회는 다음과 같은 항구적 비전과 전략적 목표를 갖는다.

교회비전

1. 하나님 나라를 확장하는 교회 (마28:19,20)
   하나님의 백성들을 날마다 더해 가며 삶의 전 영역을 통해 예수님의 지상명령을 감당하는 신앙공동체가 된다.
2. 선한 이웃이 되는 교회 (마 5:16)
   이웃 (소외된 계층과 사회적 약자)을 돌보고 섬김으로써 그리스도의 사랑을 전하고 실천하는 신앙공동체가 된다.
3. 예배와 삶이 일치하는 교회 (롬 12:1)
   신령과 진정의 예배드림과 구별된 예배자의 삶을 구현하여 하나님께 영광을 돌리는 신앙공동체가 된다.
4. 성경을 배우고 실천하는 교회 (딤후 3:16,17)
   진리를 배우기에 늘 힘쓰며, 배운 것을 실천하여 믿음의 열매를 결실하는 신앙공동체가 된다.
5. 전인(全人)구원을 이루는 교회 (요삼 1:2)
   삶의 전 영역 속에서 예수그리스도의 복음으로 말미암은 구원의 은혜와 축복을 경험하고 누리는 신앙공동체가 된다.
6. 하나님의 사람을 키우는 교회 (엡 4:13)
   모든 구성원들이 하나님의 일꾼이 되며, 예수그리스도를 닮은 인격과 믿음을 갖추는 성숙한 신앙공동체가 된다.
7. 하나님의 공의를 세우는 교회 (암 5:24)
   신앙의 양심에 따라 부끄럽지 않게 살며, 이 땅에 하나님의 공의를 실현해 나감으로써 세상을 변화시키는 신앙 공동체가 된다.
8. 교회 일치에 앞장서는 교회 (요 17:21)
   생동감이 넘치고 늘 새로워지며 하나님 백성들 간의 연대와 일치를 위해 열린 자세로 모두하나 되기를 희망하는 신앙공동체가 된다.

5대 전략목표

 1. 소외계층을 위한 교회의 사회적 책임과 역할을 감당하기 위해 기독교 사회복지관을 설립한다.
 2. 기독교 신앙정신의 생활화와 이를 통한 사회변화를 꾀하기 위해 기독교 시민운동단체를 설립한다.
 3. 기독교적 가치관의 확산과 건전한 기독교 문화 창출을 위한 목적으로 문화 콘텐츠 사역을 추진한다.
 4. 사학재단을 설립하여 세상을 이끌고 변화시켜나갈 기독 인재를 양성한다.
 5. 의료기관을 세워 의료 봉사활동을 통한 선교사업을 전개해 나간다.

이 목표를 위해서 직접적인 해당 기관 설립 외에 기존 기관에 대한 협력과 연대를 통한 참여를 할 수 있다.

제3조 신앙 철학
   본 교회는 다음과 같은 신앙철학을 갖는다.

 1. 본 교회는 신구약 성경 66권을 신앙과 진리에 대한 최종적 근거로 믿으며, 신앙고백의 모범으로 삼는다.
 2. 본 교회는 성육신의 연장으로서 주님의 몸이며, 따라서 교회의 주인(머리)은 오직 예수 그리스도이시다.
 3. 본 교회는 교회의 제 기능에 - 예배,전도,구제,교육,봉사 - 충실하고 균형 잡힌 사역으로 전인목회를 지향한다.
 4. 본 교회의 운영은 어떤 형태의 교권주의도 배제하고 민주적 회중정치와 개교회의 독립과 자치를 고수한다.
 5. 본 교회의 모든 구성원은 그리스도의 몸의 동등한 지체로서 하나님 앞에서 교회에 대한 공동의 책임과 권리를 공유한다.
 6. 남녀노소의 구분 없이 모든 성도는 하나님이 주신 사명과 은사를 따라 하나님을 섬기고, 교회를 섬기고, 이웃을 섬기는 일꾼이
     되어야   한다.
 7. 예배당 전용 부동산을 소유하지 않으며, 일체의 자산을 본 교회의 비전과 전략목표를 위해 우선적으로 사용한다.
 8. 시대가 요구하는 교회의 사회적 책임과 역할을 기쁘게 감당한다.
 9. 기독 인재들을 양육, 사회 각 분야에 배출함으로써 하나님 나라의 확장을 도모한다.
10. 하나님께는 영광, 성도들에게는 기쁨, 목회자는 보람을 갖는 건전한 신앙공동체를 이루어 간다.



제2장 교회 정치의 원리

제4조 교회의 주권
    본 교회의 주권은 교회의 머리되신 예수그리스도께 있다.

제5조 복음적 분업
    교회의 모든 구성원은 동등한 지체로써 서로의 맡은 바를 존중하고 합력하여 하나님의 뜻이 실현되도록 하여야 한다.

제6조 교회 정치
    본 교회는 민주적 회중정치와 개교회의 독립과 자치를 준수한다.



제3장 교인

제7조 자격 
   정교인: 본 교회는 침례 . 세례 받은 만 19세 이상의 교인으로, 등록 후 소정의 교육 이수와, 6개월 이상 출석하고, 전체 교인의 과반수                의 동의를 얻은 자에게 정교인 자격을 부여한다.
   준교인: 교회에 등록하여 출석하고 있는 교인과 만 19세 미만인 교인을 준교인으로 한다.

제8조 책임
    본 교회 교인은 정기예배와 각종 집회에 참석하여 성경대로 선한 청지기 직분을 감당하며 공동의회의 결의 사항이나 소속 기관의
   협의사항을 준수하여 맡은 직분을 성실히 이행하여야 한다.

제9조 권리
    정 교인은 교회 회무에 직접 참여하여 의결권, 선거권, 피선거권을 가진다.

제10조 포상
    본 교회 발전에 기여가 인정되는 교인에게는 교회협의회의 의결로 포상한다.

제11조 징계
    본 교회의 교리와 규약을 위반하고 교회의 공동생활에 해를 끼쳤을 때에는 운영위원회에서 조사하고 공동의회에 보고 의결 처리한다.


제4장 직원 및 기관

제12조 편성

   본 교회에는 필요에 따라 교회가 정한 직책과 교회 운영을 담당하기 위한 기구를 둘 수 있다.

제13조 목사
  1. 목사는 본 교회의 목회활동에 종사하며 전임 목사제로 운영한다.
  2. 목회활동이라 함은 설교, 교육, 심방, 성례식 집전 등의 활동을 의미한다.
  3. 담임목사는 교회가 인정하는 자격을 얻은 자로서 공동의회 참석자 과반수 이상의 찬성으로 임명되며 공동의회 참석자 3분의 2
     이상의 찬성으로 연임할 수 있다. 임명의 조건은 임명 시에 결정한다.
  5. 담임목사의 시무에 대하여 임기제를 적용하며 연임할 수 있다.
  6. 담임목사의 연임 여부는 임기종료 6개월 전 임시공동의회를 개최하여 결정한다.
  7. 담임목사에게 1년 유급 안식년을 부여할 수 있다.

제14조 장로
  1. 장로는 본 교회에 등록한 정 교인으로서 권사 또는 안수집사 시무 경력 3년 이상이고 3년 이내에 권징을 받지 않은 자 중에서
     공동의회 참석자 3분의 2 이상의 찬성을 얻은 자로 한다.
  2. 장로의 임기는 6년으로 하고 연임할 수 있으며 연임 후 1년의 안식년을 부여할 수 있다.
  3. 연임여부의 결정은 공동의회 참석자의 과반수의 찬성으로 한다.

제15조 안수집사 /권사
  1. 안수집사 및 권사는 서리집사 시무 경력 3년 이상의 남.여 교인으로서 3년 이내에 권징을 받지 않은 자 중에서 공동의회 참석자
     과반수 찬성을 얻은 자로 한다.
  2. 안수집사 및 권사의 임기는 3년으로 한다.
  3. 연임여부의 결정은 공동의회 참석자의 과반수 찬성으로 한다.

제16조 서리집사
  1. 서리집사 (이하 집사)는 본 교회에 등록한 만 30세 이상의 정 회원으로서 2년 이내에 권징을 받지 않은 자 중에서 교회협의회에서
    추천 임명한다.
  2. 집사의 임기는 1년이다.

제17조 부서 
   본 교회의 원활한 운영을 위하여 다음과 같은 부서를 둘 수 있으며 운영위원회의 의결을 거쳐 통폐합 할 수 있다.
   각 부서는 교회운영을 위한 기본단위로서 소관 업무에 대한 결정과 집행에 대하여 일정한 자율성을 갖는다. 각 부서의 업무는 다음
   과  같다.

1. 예배부 
   예배와 찬양에 관한 일체의 업무
   예배, 성례, 주보, 예배관련 유인물, 안내, 성가대, 절기예배 등
 
2. 교육부 
   교회 교육에 대한 일체의 업무
   교인 교육, 주일학교 활동, 수련회 등

3. 선교부 
   국내외 선교에 관한 일체의 업무
   미 자립교회, 학원선교, 기독시민운동단체 지원 등 국내선교 와 해외선교 지원

4. 사회복지부
   국내외 복지사업에 관한 일체의 업무
   독거노인, 소년소녀가장, 장학사업, 장애우, 복지시설, 북한동포 지원, 재해 재난 지원, 교인구제 및 중식, 공동구매, 바자회,
   대외봉사활동 등

5. 사역지원부 
   재정, 교인, 비품 및 시설, 홍보 및 서무에 관한 일체의 업무
   헌금 관리, 새 신자 관리, 비품 및 시설물 관리, 서무 (교적부 등록 및 유지, 주소록 발간, 문서, 자료 보관 등), 홍보 (홈페이지
    관리  등), 기타 타 부서에 속하지 않는 업무.

6. 교회발전부
   규약개정 및 교회 조직에 관한 장기발전 계획 연구

7. 대외협력부
   대외협력활동에 관한 일체의 업무
   교회개혁활동, 기독시민운동 등.

제18조 부장
  1. 부장은 각 부서의 운영 책임을 맡는다.
  2. 부장은 정회원 중에서 합당한 자를 담임목사의 추천과 공동의회의 동의를 거쳐 임명한다.
  3. 부장의 임기는 1년이며 공동의회 협의를 거쳐 연임할 수 있다.
  4. 부장직을 연이어 3년 종사한 자는 1년의 기간이 경과된 후 다시 선출 될 수 있다. 

제19조 감사
     감사는 공인회계사나 세무사에 의한 외부 감사를 원칙으로 한다.
    단, 연간 재정지출 규모가 5억원에 미달하는 경우에는 제17조의 각 부서의 부장이나 차장을 맡지 않은 정회원 중 회계적인
    지식이 있는 자 중에서 공동의회에서 선출된 내부감사가 감사한다.


제20조 부교역자
  1. 담임목사의 목회 활동을 돕기 위해 부교역자를 둘 수 있다.
  2. 부교역자는 담임목사가 추천하되 운영위원회 참석자 과반수의 찬성으로 초빙하며 연임할 수 있다.
  3. 부교역자의 초빙 조건은 초빙 시에 결정한다.

제21조 사무직원
  1. 교회의 관리 및 사무를 위해 유급 사무직원을 둘 수 있다.
  2. 사무직원은 운영위원회회장이 추천하되 운영위원회 참석자 과반수의 찬성으로 채용하며 사역지원부에 소속한다.


 
제5장 회의

제22조 공동의회

 1. 본 교회는 최고 의결기구로서 공동의회를 둔다.
 2. 공동의회는 정기회의와 임시회의로 구분된다.
 3. 공동의회는 본 교회의 정 교인으로 구성하며 목사와 장로 중에서 교회를 대표하는 공동의회 의장을 선출한다. 단, 장로가 2인 이상일 시 임기는 1년이며 임기 종료  후 1년이 지나면 다시 선출될 수 있다.
 4. 공동의회는 규약의 개정, 연간 사업계획 및 예산안 확정, 결산 보고서 승인, 기타 교회의 주요 안건을 처리하며 기타 세부사항은
   공동 의회 운영 세칙에 의한다.

제23조 운영위원회 
 1. 본 교회에 운영위원회를 둔다.
 2. 운영위원회는 담임목사의 추천과 공동의회의 동의를 거쳐 10인 이내로 구성하며 의장은 담임목사로 한다.
 3. 운영위원회는 교회의 각 업무를 통합 조정하며 사역의 우선순위를 결정할 수 있다.
 4. 운영위워회 의결사항 및 세부적인 사항은 운영위원회 운영세칙에 의한다.

제24조 집사회
 1. 본 교회에 집사회를 둘 수 있다.
 2. 집사회는 집사들로 구성되며 감사와 각 부서의 위원들을 추천한다.
 3. 집사회의 세부적인 사항은 집사회 운영세칙에 의한다.

제25조 직원회
    본 교회는 직원회를 둘 수 있다. 직원회는 교역자회, 장로회, 안수집사회, 권사회로 구성되며 직원이라 함은 공동의회를 통해 선출된  직분자를 칭한다.

 1. 교역자회
   ① 담임목사와 부교역자로 구성되며 목회에 관한 일체의 사항들을 의논한다.
   ② 교역자회장은 담임목사로 한다.
 2. 장로회
   ① 장로들로 구성되며 교인에 대한 심방과 권징에 관한 일체의 사항을 의논한다.
   ② 장로회장의 임기는 1년이며 임기 종료 후 1년이 지나면 다시 선출될 수 있다.
 3. 안수집사회
   ① 안수집사들로 구성되며 권덕과 심방 등의 봉사를 한다.
   ② 안수집사회장의 임기는 1년이며 연임할 수 있다.
 4. 권사회
  ① 권사들로 구성되며 권덕과 심방 등의 봉사를 한다.
  ② 권사회장의 임기는 1년이며 연임할 수 있다.

제26조 자치회 
    남.여전도회, 청년회, 학생회 등의 자치회를 둘 수 있으며 각 자치회는 자체 회칙을 가질 수 있다.
  1. 전도회
      연령별, 또는 성별로 전도회를 구성할 수 있다.
  2. 청년회
      대학생을 포함한 청년으로 구성한다.
  3. 학생회
     중.고등학생을 대상으로 중등부, 고등부의 학생회를 구성한다.

제27조 회의 성립과 의결 정족수
     모든 회의는 구성원 과반수의 참석으로 성립되며 특별한 규정이 없는 한 의결정족수는 다수결로 한다.

제28조 회기의 조정 
    원활한 회의의 개최를 위하여 각종 회의의 정기 개최일은 다음과 같은 기준에 의할 것을 원칙으로 한다.

  1. 공동의회, 운영위원회, 집사회의 회기는 각 회의체 운영세칙에 따른다.
  2. 부서별 회의는 월 1회 개최한다.
  3. 직원회는 3월, 6월, 9월에 개최한다.



제6장 재정 및 재산

제29조 원칙 
   교회의 재정은 다음과 같은 원칙 하에서 운영한다.

 1. 최소한의 교회운영비(급여, 시설 및 비품관리, 교육비 포함)를 제외한 나머지 재원은 선교사업, 사회복지, 및 발전기금의 용도로           지출한다. 
 2. 재정의 사용은 항상 투명해야 하며 자세한 예 결산 내역을 공개하여야 한다. 재정담당자는 매월 정기 운영위원회의에 회계보고서  
    를 제출하고 이 보고서를 교회의 홈페이지에 등재한다. 헌금 내역을 제외한 재정의 상세 내역에 대한 열람의 요청이 있을 경우에 
    재정담당자는 즉각 응해야 한다.
 3. 교회의 운영은 자발적 헌금 (주일헌금, 감사헌금, 십일조 형태)으로 처리하도록 하며, 목적헌금은 최소화한다. 
 4. 차입운영은 최대한 자제해야 한다.

제30조 재정의 공개
    교회의 재정은 최대한 공개되어야 한다.

제31조 예결산
     예결산의 처리는 다음과 같다.

  1. 예산은 각 부서에서 작성하여 운영위원회의 심의를 거친 후 공동의회에서 확정한다.
  2. 결산은 재정담당자 작성하고 감사보고서와 함께 공동의회에 회부하여 확정한다.

제32조 재정지출
  1. 모든 재정지출은 예산의 범위 안에서 공동의회 의장의 동의를 얻어 재정담당자가 시행한다.
  2. 예산항목의 변경 및 총액 기준 20%미만의 예산초과지출은 운영위원회의 동의를 얻어야 한다.
  3. 당초 예산액 대비 20% 이상의 총 예산 증액이 요청될 때에는 운영위원회의 의결을 거쳐 추가갱정예산을 편성하고 임시 공동의회서
   의결을 얻어야 한다.

제33조 회계연도
    본 교회의 회계 연도는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

제34조 재산
   운영위원회는 교회의 재산 관리의 책임을 맡는다.

  1. 본 교회는 예배당 전용의 부동산을 소유하지 않으며, 교회의 모든 재산은 최대한 사회적 용도에 개방한다.
  2. 운영위원회는 공동의회의 승인 없이 부동산의 구입 매각 저당 양도 등을 하지 못한다.
  3. 교회가 해체될 시, 교회의 재산은 기독교 선교활동 및 NGO 활동에 참여하고 있는 기관에 모두 증여한다.
  4. 재산 관리 및 처분에 대해서는 별도의 세칙에 의한다.
 


제7장 권징

제35조 권징의 원칙
   교회의 질서와 화합을 유지하기 위해 권징은 필요하다. 모든 권징은 오직 하나님께서 성경을 통해 계시하신 뜻에 근거해야 한다.

제36조 권징의 과정
   교인 중에 반성경적 행위로 그리스도의 뜻을 훼방하는 자가 있을 경우에 운영위원회의에서는 이를 심방하고 권면해야 한다. 본인이
   끝내 돌이키지 않는다는 점이 확인 될 때 운영위원회에서는 이를 기록한 후 기록을 첨부하여 교인의 권징안을 공동의회에 회부하고     의결을 거쳐 이를 확정한다.

제37조 권징의 종류
   권징의 종류는 다음과 같다.

  1. 근신 : 교인으로서의 권리에 대한 일시적 정지.
  2. 해직 : 임직원의 경우 해당 직위의 해지.
  3. 제명 : 교인의 재적 명부에서의 삭제.



제8장 교회 사업

제38조 분립 개척
    교회 대형화에 따른 병폐를 방지하고 신앙 공동체의 건전성 제고와 효율적 선교를 위해 적절한 시기에 분립 개척을 한다.

  1. 정 회원 150명이 넘는 시점에 준비위원회를 구성하여 분립 개척을 대비한다.
  2. 분립개척준비위원회 구성 후 3년 또는 정 회원 300명이 넘으면 분립 개척한다.


 
제9장 부칙

제1조 개정
   본 규약은 운영위원회의 심의를 거친 후 공동의회에서 참석자 3분의 2의 동의로 개정할 수 있다.

제2조 시행세칙
   본 규약에서 명시되지 않은 사항은 규칙으로 따로 정할 수 있다.

제3조 효력
   본 규약은 공동의회를 통과함과 동시에 그 효력을 발생한다.

제4조 기산 일
   모든 임기의 기산일은 1차 정기 공동의회(인사총회) 개최 일로 한다.

제5조 경과조치
   본 교회에 입교한 자가 타 교회에서 취득한 직분은 존중하고 호칭은 인정한다. 단, 시무직에 대하여는 정교인 자격 취득 기간 (6개월)
   이후 정기 공동의회 (인사총회)에서 본 규약이 정한 절차에 따른다.

제6조 예외 조항
   다음 사항은 제1회 공동의회를 통과한 규약 규정에서 1회에 한해 예외로 한다.

  1. 제 1회 공동의회 시 까지 등록한 교인 중 19세 이상의 모든 교인은 정 교인으로 간주한다.
  2. 제 1회 공동의회 시 대다수의 교인들의 추천과 교인들의 3분의2 이상의 찬성에 의해 피선된 장로와 과반수 교인들의 찬성에 의해
   피선된 안수집사 및 권사

제7조 부서의 폐지 분합
    교회는 필요시 운영위원회에서 심의 결의하여 부서를 폐지하거나 설치하거나 분할하거나 통합할 수 있다.






디딤돌교회 규약 시행규칙


디딤돌교회는 디딤돌교회 규약을 구체화하는 시행규칙을 다음과 같이 정한다.


제1장 조직의 구성과 운영

제1조 담임목사의 자격
   담임목사를 임명함에 있어 다음과 같은 자격 기준을 둔다.

 1. 담임목사의 자격은 정규신학과정을 이수하고 부교역자 경력 5년 이상 또는 단독 목회 경력 3년 이상인 자로 한다.
 2. 신학대학교 졸업자의 경우 신학석사 (M.DIV)과정 이상을 이수한 자로 한다.
 3. 일반대학교 졸업자의 경우 신학석사 (Th.M 또는 MA 등) 과정 이상을 이수한 자로 한다.
 4. 모든 학위는 교육인적자원부에 등록 인증을 받은 것에 한한다.

제2조 담임목사의 임명 
  1. 교회는 공동의회에서 선출한 담임목사선출위원회를 구성하여 교회의 목적에 부합하는 담임목사를 규약이 정한 자격에 준하여
    선출한다.
  2. 임명 대상이 결정되면 목사선출위원회는 임명 대상자와의 협의를 토대로 한 임명 안을 운영위원회에 상정한다.
  3. 운영위원회에서 가결된 임명 안을 공동의회 참석자 3분의 2 이상의 찬성으로 결정한다.
  4. 담임목사의 임명 시에는 처우, 초빙자격의 유지 등에 대한 조건을 명시하되, 연임의 여부는 임기 말 공동의회에서 결정됨을 명시
    하여야 한다.
  5. 담임목사를 임명하는 경우에 교회는 여러 증인들을 초청하여 취임식을 시행한다.

제3조 담임목사의 정년 및 임기
  1. 담임목사의 정년은 65세로 한다.
  2. 담임목사의 임기는 5년으로 하며 공동의회에서 유효투표수의 과반수의 찬성으로 연임할 수 있다.
  3. 담임목사의 임기 개시일은 부임한 날로부터이다.
  4. 임기 중 정년이 도래하면 임기를 종료하되 은퇴일자는 그 해당 년의 12월 말일로 한다.


제4조 담임목사의 권한 보호
  1. 공동의회에서 결의된 사항이 담임목사의 목회 방침에 상충될 경우 담임목사는 1회에 한해 재심청구를 요청할 수 있다.
  2. 담임목사의 재심요청 시 공동의회 의장은 2주 이내 임시 공동의회를 소집하여야 하며, 해당 사안에 대해 심의 과정을 거쳐 재결의
    한다.
  3. 공동의회 정기 인사총회시, 담임목사는 신년도 목회방침과 관련해 필요한 조치를 교회에 요구할 수 있고 교회는 공동의회 
    정기 사무총회시 이에 대한 수락 여부를 답변토록 한다.
  4. 담임목사는 목회 활동과 관련하여 해당 부서의 회의에 참석, 의견을 개진 협의 할 수 있다.

제5조 부목사의 임기 및 직무
  1. 부목사는 담임목사의 추천과 운영위원회의 동의를 거쳐 초빙할 수 있다.
  2. 부목사의 임기는 1년이며 운영위원회의 결의로 연임할 수 있다.
  3. 부목사의 직무는 다음과 같다.
   ① 담임목사를 보좌하여 담당분야의 전문적 기능을 수행한다.
   ② 담당분야를 책임 맡아 연구하고 지도하며 소속 부서의 교역 및 각 부장과 협력하여 업무를 수행한다.
   ③ 부목사의 목회영역 및 담당분야는 담임목사가 결정한다.

제6조 목사의 사면 
   교회의 담임 목회자로서 임명(초빙)을 받은 목사는 다음과 같은 경우에 그 직을 면하게 된다.

  1. 임명(초빙)서에 명시된 기간이 종료되었으나 공동의회에서 그 직의 연장이 의결되지 아니한 경우.
  2. 권징의 대상이 되어 공동의회에서 해직의 의결을 받은 경우. 이 경우 공동의회 참석자 과반수의 찬성으로 의결한다. 단, 담임목사의
    경우 공동의회 참석자 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.
  3. 부득이한 경우로 인하여 본인이 사직서를 제출하고 운영위원회가 이를 받아들이기로 의결한 경우

제7조 장로, 안수집사, 권사, 집사의 자격
   장로, 안수집사, 권사, 집사를 세울 수 있으며 다음과 같은 자격기준을 둔다.

  1. 장로는 본 교회 정 교인으로 모범적인 신앙생활을 하며 안수집사 또는 권사 경력 3년 이상이고 3년 이내에 권징을 받지 않은 자로
    한다.
  2. 안수집사 및 권사는 집사 경력 3년 이상인 남.여 교인으로 3년 이내에 권징을 받지 아니한 자로 한다.
  3. 집사는 만 30세 이상의 정 교인으로 2년 이내에 권징을 받지 아니한 자로 한다.

제8조 장로, 안수집사, 권사, 집사의 선택
    장로, 안수집사, 권사, 집사는 다음과 같이 선택된다.

  1. 운영위원회는 장로, 안수집사, 권사, 집사직을 맡을 대상자를 선정하여 공동의회에 상정한다. 
  2. 투표는 투표용지에 연 기명된 후보자 중 지지하는 자에 대하여 기표하는 방식으로 진행하며 안수집사 및 권사는 찬성표가가 과반
   수 이상인 후보자 전원이 선택된 것으로 하며, 장로는 찬성표가 3분의 2 이상인 자를 선택된 것으로 한다.
  3. 공동의회에서 장로, 안수집사, 권사, 집사로 선출된 자가 직위취임 거부의향서를 운영위원회에 제출할 경우, 해당 직위 선출은 무효
   로 한다.
  5. 장로, 안수집사, 권사는 공동의회 또는 교회가 선택한 날에 취임식을 시행한다. 취임식은 담임목사가 주관하고, 임직자는 헌신의
   서약을 하여야 한다.

제9조 장로, 안수집사, 권사, 집사의 사면
   장로, 안수집사, 권사, 집사는 다음의 경우에 그 직을 면하게 된다.

  1. 임기가 종료되었으나 공동의회에서 연임의 의결을 받지 아니한 경우.
  2. 권징의 대상이 되어 공동의회에서 해직의 의결을 받은 경우. 이 경우의 의결 정족수는 선출시 와 같다.
  3. 본인이 사직서를 제출하고 교회협의회가 이를 인준한 경우.

제10조 정 교인 자격의 상실
   매년 말 실제적인 교인 관리를 위해 정 교인의 자격을 심사하며 다음 해당자는 그 자격이 상실된다.

  1. 1년간 정규 신앙생활을 하지 않은 자.
  2. 권징에 의해 정 교인 자격을 상실한 자.

제11조 임직자의 서약
   한 번 직분에 대한 헌신서약을 한 목사, 장로, 안수집사, 권사, 집사는 연임되거나 휴직 후 재선되더라도 서약을 반복하지 않는다.


제2장 각 회의체 운영 세칙

제12조 공동의회 운영세칙
  1. 회원
   공동의회 회원은 본 교회에 등록한 침례 ․ 세례 받은 만 19세 이상의 정 교인으로 한다.
 
  2. 소집 및 회기
   ① 공동의회는 의장이 소집하며 정기회와 임시회를 둔다.
   ② 정기회는 인사총회와 사무총회로 나누어 년 2회 시행한다.
   ③ 인사총회는 12월에 개최하며 교회 임직원의 선출 및 해직에 관한 사항, 각 부서의 활동 보고를 다룬다. 
   ④ 사무총회는 익년 1월에 개최하며 담임 목사의 당 해년도 목회 평가 보고 및 신년도 목회 방침, 각 부서의 활동 평가 보고와
     예산안, 결산 및 감사 보고, 사업계획을 다룬다.
   ⑤ 임시회는 운영위원회 또는 등록교인 5분의 1 이상의 요청이 있을 때에 소집하되, 의장은 시일, 장소, 안건 등을 2주일 이전에 공고
     하여야 한다.

  3. 업무
   교회의 최고의사결정기관으로서 교회운영에 관한 중요사항의 결정 및 승인을 행한다. 구체적인 업무를 예시하면 다음과 같다.
  ① 목사와 장로 중에서 교회를 대표하는 공동의회 의장 선출
  ② 공동의회 서기의 선출
  ③ 교회 임직원의 임면
  ④ 예산과 결산의 처리
  ⑤ 재산의 취득과 처분
  ⑥ 감사의 보고
  ⑦ 교회 규약의 제정과 개폐
  ⑧ 교인의 권징
  ⑨ 담임목사의 재심청구에 대한 의결
  ⑩ 기타 안건   

  4. 기타 

     정회원이 부득이한 사정으로 공동의회에 참석이 불가능 할 때 위임장을 제출함으로 출석 및 표결을 대신 할 수 있다.
    
제13조 교회협의회 운영세칙
  1. 소집 및 회기
   운영위원회는 매월 넷째 주에 정기적으로 개최되며, 운영위원회의장, 또는 운영위원 5분의 1 이상의 요청이 있을 경우에 임시회
   로 소집된다.

  2. 업무
   운영위원회는 합의제 집행기관으로서 교회의 기본운영방침, 재정운영기본계획, 공동의회에서 위임한 사항, 및 기타 다른 기관이 담당
   하지 않는 업무를 관할한다.
  ① 운영위원회 의장은 담임목사가 되며 서기는 의장이 지명한다.
  ② 교회의 정책적 사안 심의
  ③ 교회 규약 개정안 심의 및 규칙의 개정
  ④ 교회 예결산의 심의
  ⑤ 교인의 권징. 단, 운영위원회 위원 중 권징의 대상자가 있을 경우 당사자는 위원회에서 제외한다. 
  ⑥ 교회 운영의 실무적 사안에 관한 협의 조정
  ⑦ 기타 공동의회가 위임한 사항

 제14조 집사회 운영세칙
  1. 구성
  집사회는 당해 년에 임명 받은 집사로 구성한다.
  집사회장의 임기는 1년이며 임기 종료 후 1년이 지나면 다시 선출 될 수 있다.
 
2. 소집 및 회기
  집사회는 연 2회 실시하며 집사회장 또는 집사회 회원 5분의 1의 요청이 있을 경우에 임시회로 소집한다.

  3. 업무
각 부서의 부원을 추천하며 상호간의 친목을 도모한다.



제3장 재정과 재산의 관리

제15조 헌금의 관리
   헌금은 모든 신자의 의무로서 하나님으로부터 받은 은혜를 감사하고 그에게 영광을 돌리는 개인적 의사표시이므로 그 관리에 신중하
  여야 한다.

  1. 헌금은 재정담당자가 관리하되 교인의 개별 헌금내역은 재정담당자외 운영위원회로 부터 위임받은 1인 만이 기록 보관 할 수 있으    며, 그 내역은 감사 기간 중 감사의 요청에 의하여 감사에게 공개하는 경우를 제외하고는 외부에 공개할 수 없다.
  2. 재정담당자는 본인의 요청이 있을 경우 매년 분기별로 해당 교인의 헌금 내역을 정리하여 본인에게 우송 혹은 수교한다.
  3. 헌금의 출납에는 반드시 전표를 사용하고 전표에는 해당자의 날인과 출납증빙서류가 부착되어 있어야 한다.

제16조 재산의 관리
   교회의 재산은 다음과 같이 관리한다.

  1. 교회의 재산은 전체 교인의 집합적 소유이므로 어느 개인도 따로 권리를 주장할 수 없으며 교인의 지위를 상실한 경우에는 교회
   재산에 대한 공유의 권리도 포기한 것으로 한다.
  2. 교회 재산의 취득,매도,증여,교환 혹은 용도 변경 등 제반 사항은 운영위원회 의결을 거쳐 공동의회에서 최종 결정된다. 단, 단위 당 일천만원 이하의 범위 내에서 발생하는 재산관리 사항에 대해서는 운영위원회의 의결로 집행 할 수 있다.
  3. 모든 재산의 등기는 디딤돌교회 명의이어야 하나 행정상의 편의 혹은 법적 요건에 따라 담임목사가 주체가 될 수 있다.
  4. 재정담당자는 재산관리대장을 비치하고 정기 감사에서 뿐만 아니라 교인들의 열람 요청이 있을 때 이에 응해야 한다.

제17조 재산 처분에 관한 절차
  교회 재산의 처분이나 소유권 변동 시 다음 절차에 따른다.

  1. 교회 재산 총액 일금 일억 원이 넘는 자산을 매각하고자 할 때는 운영위원회에 의결을 거쳐 공동의회에서 재적 회원 3분의 2 이상의
   참석과 참석인원 3분의 2 이상의 찬성을 얻어 결정한다.
  2. 교회를 처분하고 정산 할 때에는 어떠한 이유에서도 개인에 대한 분배를 할 수 없으며, 기독교 선교 단체나 사회복지 관련 단체에 기
   부하여야 한다.

제18조 회계의 기준
   교회의 회계는 다음과 같은 기준으로 집행한다.
 
  1. 교회 내의 모든 재정은 본 회계에 통합되며 별도회계의 설치는 원칙적으로 금지된다.
  2. 헌금으로 이미 입금되었다 할지라도 그 원천이 부정하여 관계기관의 반납 요청이 있을 경우에는 이를 반납하고 해당 금액을 결손 처
  분한다.
  3. 모든 부서의 회계는 단일 은행구좌와 이 구좌를 표시하는 주 통장을 경유하도록 하며 통장의 개설은 자제되어야 한다.

제19조 감사 절차
   감사의 절차 및 시행은 재정담당자에 일임하며 구체적 사항은 내규에 따른다.


제20조 전임교역자 보수
   교역자의 보수는 교인의 평균소득수준을 고려하여 정한다.

  1. 전임 교역자
   전임 교역자란 디딤돌교회를 위해 전임으로 봉사하는 목사, 전도사, 그리고 사무직원을 가리킨다.

  2. 보수 지급 방식
   연봉제를 원칙으로 하며 구체적인 지급 방식은 처음 계약할 때 제시된 조건에 따른다.

  3. 연봉제
  ① 생활비 성격을 갖는 각종 명칭의 보수 (예, 통상적으로 본봉, 보너스, 수당, 제세 공과금 등으로 불리는 일체의 보수를 포함) 를 합한
   연봉을 12개월로 나눈 금액을 매월 1일에 정기적으로 지급한다.
  ② 연봉은 매년 한차례 협의 하에 조정할 수 있다.
  ③ 교회가 전임 교역자에게 연봉에 부가하여 지출하는 비용은 법률이 정한 의료보험 및 국민연금의 사업자 부담금과 퇴직금의 적립금
   으로 제한한다.

  4. 퇴직금
  ① 1년 이상 본 교회를 위해 수고하다가 퇴직하는 전임 교역자에게는 퇴직금을 지급한다.
  ② 퇴직금의 산정은 퇴직 당시의 연봉에서 12를 나눈 금액에 근속 년 수를 곱한 금액으로 한다.
  ③ 근속 년 수는 1년 미만의 달수가 6월 이상일 때는 1년으로 계산하며, 6월 미만일 때는 6월로 계산한다.
  ④ 퇴직금 지급사유가 발생하면 사역지원부장은 퇴직일로부터 1개월 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다.
  ⑤ 교회는 전임교역자의 퇴직금을 준비하기 위해 정기적으로 퇴직금을 적립한다.



제4장 부칙

제1조 개정
   본 시행규칙은 운영위원회에서 운영위원회 위원 2/3이상의 찬성으로 개정할 수 있다


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